01. 不签合同双倍赔偿

　　辛苦工作一个月，发现公司没和你签劳动合同。
　　从第二个月开始，你完全有权要求公司支付双倍工资作为赔偿，而且这样的赔偿可以持续高达 11 个月。

02. 不交社保可要求赔偿

　　不仅入职后要缴，试用期也不能落下。
　　如果公司拖一个月还没给你交，你有权利要求补偿。可直接向 12333 举报。

03. 试用期规定

　　✔ 试用期就是合同期？

　　劳动合同常伴有一个「试用期」，如果合同中只有试用期条款，那么这个试用期就直接等同于整份合同的期限。 

　　✔ 合同期与试用期时长

　　合同期限不同，试用期的时长也有讲究——
　　3 个月至 1 年合同期：试用期不得超过 1 个月；
　　1 年至 3 年合同期：试用期不得超过 2 个月； 
　　3 年以上或无固定期限：试用期不得超过 6 个月。

　　✔ 试用期内权益保障

　　试用期内想离职，需提前 3 天通知雇主；
　　雇主要解除合同，需给出明确原因；
　　且试用期内工资也不能低于当地最低工资标准；
　　试用期内不签合同不交社保都属于违法行为。



04. 离职补偿

　　✔ 辞退 ≠ 无赔偿

　　即使是口头劝退，也等同于正式辞退。公司需要支付赔偿。
　　但如果你签了离职申请书，就意味着你主动放弃工作，这时你无法获得任何赔偿。 

　　✔ 主动离职 ≠ 无报酬

　　如果你因非个人原因被辞退，那么你不仅能拿到应得的工资报酬，还有机会获得经济补偿。
　　非员工主动离职情况下，能拿到工资报酬及经济补偿（一般补偿 1 个月工资），即 N + 1，N 为员工在企业工作年限时长。

　　✔ 合同与工资不符？ 

　　与公司谈赔偿时，发现合同上只注明了基础工资，而你的实际收入远高于此，可以打印一份工资流水。
　　这样就能根据自己的实际收入来谈判赔偿，确保权益不受损害。

05. 拒发工资

　　1. 即便只工作一天，也应获得应有的报酬。任何公司都不得以「上班未满一个月」为借口，拒绝向员工支付工资。

　　2. 拖欠工资情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

06. 拖欠工资

　　若公司拖欠工资达 3 个月以上或金额超过 5000 元，要承担刑事责任，最高刑期可达 7 年。按时足额支付工资是企业的基本义务。
　　单位拖欠工资，劳动行政部门将责令期限支付，逾期不付则加付赔偿金（应付金额 50% 以上 100% 以下）。同时，人社、住建、市场监管等部门会采取系列措施，如将欠薪企业列入黑名单，甚至吊销营业执照。

07. 加班、节假日

　　1. 法律规定每天工作时间不得超过 8 小时，每周不得超过 40 小时，超出时间都算加班。
　　加班工资是平时 1.5 倍、双休日 2 倍、法定节假日 3 倍。

　　2. 工作满 1 年后享有 5 天年假，这是国家法定，不是按入职公司时间算。工作满 10 年（一般按保险缴纳月数计算），享有 10 天带薪年假。
　　公司不给带薪年假，可向劳动监察投诉，也可以要求支付 3 倍工资。

　　3. 公司单方面调岗降薪需经员工同意，若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同并由公司支付补偿金或赔偿金。
　　如因公司经营困难等原因需要降薪，必须提供合理的依据，并于劳动者协商达成一致，否则，无故降薪是违法的。



08. 工伤

　　在正常的工作时间内及上下班途中因非本人主要责任的交通事故受到的伤害算工伤。
　　拍照录像记录受伤现场前往正规医院治疗向医生描述受伤时间地点原因等会记录在病例中可作为证据。

09. 末位淘汰制

　　公司内部制定「末位淘汰」属于无效制度不可以此为由辞退劳动者。
　　如果已经辞退了需支付经济补偿金或赔偿金。

10. 劳动仲裁

　　劳动仲裁不难，但是整个流程时间比较长，要做好拉长战线的心理准备，也要有足够的经济支撑生活。能谈判的就谈判，争取利益最大化。

11. 其他

　　旷工一天罚款三天属于违法行为。

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